Arbeiten bei STIEBEL ELTRON

Nachhaltig wohlfühlen – mit einer Aufgabe, die grüne Technologie nach vorne bringt, und Chancen, die Richtung Zukunft zeigen.

Unser Selbstverständnis

Ideen und Innovation haben bei uns Tradition

Wir schaffen Produkte auf höchstem Qualitätsniveau. Mit der Entwicklung des Ringtauchsieders im Jahr 1924 revolutionierte Dr. Theodor Stiebel die Warmwasseraufbereitung.

Ein Nebeneffekt der damaligen Erfindung ist längst in den Fokus gerückt: die Ressourcenschonung durch die Entwicklung von Produkten mit erheblich geringerem Energieverbrauch und höheren Wirkungsgraden sowie die Nutzung erneuerbarer Energien. STIEBEL ELTRON hat sich mittlerweile zu einem führenden Hersteller und Qualitätsanbieter für Haus- und Systemtechnik entwickelt.

Work-Life-Balance

Gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit

„Work“ und „Life“: Lassen Sie uns ein gesundes Gleichgewicht herstellen. Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir schaffen für unsere Mitarbeiter*innen ein attraktives Arbeitsumfeld, das sich in gegenseitiger Abstimmung flexibel den persönlichen Plänen und Interessen anpassen lässt. Und umgekehrt.

Wir sorgen aktiv für den Interessensausgleich. Vielleicht ist es der Vorteil eines Familienunternehmens, dass wir bei STIEBEL ELTRON das stärkende Gefühl einer Familie im Hintergrund besonders schätzen. Ganz sicher ist, dass wir bereits zahlreiche Maßnahmen realisiert haben, um den Bedürfnissen von Müttern und Vätern  zu entsprechen und eine bessere Balance zwischen Berufswelt und Privatleben zu ermöglichen.

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben wird in der heutigen Zeit immer wichtiger. Auch wir wollen diesen Ansprüchen gerecht werden und eine gute Balance zwischen den vielfältigen Verpflichtungen ermöglichen. 

Unternehmenskultur

Wertschätzung und Verantwortung

Arbeitnehmende sollten die Möglichkeit haben, einer sinnstiftenden Arbeit nachzugehen, Ideen zu entwickeln und wann immer möglich ihr Potenzial zu entfalten. Wir wollen diesem Bedürfnis Rechnung tragen und unsere Mitarbeitenden unterstützen und fördern. 

Weitere Kernelemente unserer Unternehmenskultur sind ein respektvoller Umgang und die gegenseitige Wertschätzung. Das Engagement der Mitarbeiter, ihr ausserordentlicher Einsatz wird angemessen vergütet. Mit einem umfassenden Katalog an betrieblichen Sozialleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter.

Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine offene Kommunikations- und eine konstruktive Feedback-Kultur sind der Schlüssel zum „Wir-Gefühl“.

Leitbild und Werte

Vorbild und Leitbild

Unternehmen werden von Menschen geführt - Unternehmenserfolge werden von Menschen erzielt. Wir können Aufgaben und Aufträge nur dann befriedigend erfüllen, wenn wir auch ein gemeinsames Verständnis über Ziele und Zielerfüllung, über Erfolge und Etappen haben.

Unsere Führungskräfte sind Vorbilder und tragen unsere Werte im Sinne eines Leitbildes in die gesamte Organisation. Sie unterstützen ihre Teams aktiv bei der Bewältigung ihrer Aufgaben. 

Für das Einhalten unserer Werte sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermassen verantwortlich.

Nachhaltigkeit zählt neben Verantwortung und Respekt ebenso zu unseren Werten wie Offenheit und Vertrauen. Unsere Werte bestimmen unser unternehmerisches Handeln, unsere Innovationsfähigkeit und unseren Umgang miteinander. Dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert und mit Freude an der Arbeit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, dazu trägt unsere werteorientierte Führungskultur bei.