Wertschätzung und Verantwortung

Für viele Mitarbeiter ist es wichtig, dass sie in ihrem Job die Möglichkeit haben, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen, ihre Arbeit Nutzen stiftet und Sinn macht – für sie selbst und im Idealfall auch für andere. Insbesondere die junge Generation wird diese Sinnfragen an künftige Arbeitgeber stellen. Diese Aspekte sind ein fester Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur.

Weitere Kernelemente sind der respektvolle Umgang und die gegenseitige Wertschätzung. Das Engagement der Mitarbeiter, ihr ausserordentlicher Einsatz wird angemessen vergütet. Mit einem umfassenden Katalog an betrieblichen Sozialleistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter.

Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine offene Kommunikations- und eine konstruktive Feedback-Kultur sind der Schlüssel zum „Wir-Gefühl“.