Travailler chez STIEBEL ELTRON

Le bien-être durable - avec une mission qui met la technologie verte en avant et des opportunités qui pointent vers l’avenir.

Notre identité

Les idées et l’innovation sont une tradition chez nous

Nous créons des produits de la plus haute qualité. En 1924, le Dr Theodor Stiebel a révolutionné la production d’eau chaude en développant le thermoplongeur annulaire.

Un effet secondaire de l’invention de l’époque a été mis en avant depuis longtemps: la préservation des ressources grâce au développement de produits consommant beaucoup moins d’énergie et présentant des rendements plus élevés, ainsi que l’utilisation d’énergies renouvelables. STIEBEL ELTRON est devenu un fabricant de premier plan et un fournisseur de qualité dans le domaine des installations et systèmes techniques des bâtiments

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

"Work" et "Life" Trouvons un équilibre sain. La conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle fait partie intégrante de notre politique de ressources humaines. Nous créons pour nos collaborateurs*rices un environnement de travail attrayant, susceptible d’être adapté de manière flexible aux projets et intérêts personnels, dans le cadre d’une concertation mutuelle. Et inversement.

Nous veillons activement à l’équilibre des intérêts. C’est peut-être l’avantage d’une entreprise familiale que nous apprécions particulièrement chez STIEBEL ELTRON, le sentiment rassurant d’une famille en coulisses. Ce qui est sûr, c’est que nous avons déjà introduit de nombreuses mesures pour répondre aux besoins des mères et des pères et permettre ainsi un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

La conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle est de plus en plus importante à l’heure actuelle. Nous voulons nous aussi répondre à ces exigences et favoriser un bon équilibre entre les diverses obligations. 

Culture d’entreprise

Estime et responsabilité

Les travailleurs devraient avoir la possibilité d’exercer un travail qui a du sens, de développer des idées et, dans la mesure du possible, de valoriser leur potentiel. Nous entendons répondre à ce besoin en soutenant et en encourageant nos collaborateurs. 

Les autres éléments clés de notre culture d’entreprise sont une approche respectueuse et une estime mutuelle. L’engagement des collaborateurs, leurs contributions exceptionnelles sont rémunérées de manière appropriée. Nous soutenons nos employés avec un catalogue complet d’avantages sociaux d’entreprise.

Des structures hiérarchiques plates et une collaboration d’égal à égal, une culture de communication ouverte et un feedback constructif sont la clé du «sentiment d’appartenance».

Charte et valeurs

Modèle et charte

Les entreprises sont dirigées par des personnes - les succès des entreprises sont obtenus par des personnes. Nous ne pouvons accomplir des tâches et des missions de manière satisfaisante que si nous avons également une compréhension commune des objectifs et de leur réalisation, des succès et des étapes.

Nos dirigeants sont des modèles et transmettent nos valeurs à l’ensemble de l’organisation dans l’esprit d’une charte. Ils soutiennent activement leurs équipes dans l’accomplissement de leurs tâches. 

Tous les employés sont également responsables du respect de nos valeurs.

La durabilité fait partie de nos valeurs, au même titre que la responsabilité et le respect, l’ouverture et la confiance. Nos valeurs déterminent notre façon d’agir en tant qu’entreprise, notre capacité d’innovation et nos relations les uns avec les autres. Notre culture de gestion axée sur les valeurs contribue à ce que les collaborateurs s’engagent et contribuent au succès de l’entreprise en prenant plaisir à travailler.