Modèle et charte

Les entreprises sont dirigées par des hommes, les succès commerciaux sont obtenus par des hommes. C'est pourquoi ils sont chez STIEBEL ELTRON littéralement au «centre» – et jamais seuls.

Nous ne pouvons exécuter des tâches et des commandes de manière satisfaisante que si nous avons une compréhension commune des buts, du respect des objectifs fixés, des succès et des étapes. Le chemin vers ses objectifs se réduit d'autant que la notion de collectif repose sur des valeurs respectées dans une même proportion par tous. Les collaboratrices et collaborateurs sont dans une même mesure responsable du respect de nos valeurs.

Un rôle tout particulier incombe à nos dirigeants en ce qui concerne le développement, l'optimisation et le quotidien. Ils sont un exemple et portent nos valeurs au sens d'une charte dans toute l'organisation. Nos dirigeants ouvrent des espaces de liberté et rendent possible de nouvelles voies. Ils soutiennent activement leurs équipes dans l'exécution de leurs tâches.  Nos collaborateurs peuvent  quant à eux se montrer courageux et doivent faire preuve de curiosité. C'est ainsi que l'on  parvient à une confiance dans ses propres performances et dans l'entreprise.

Notre énergie a de l'avenir

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Téléchargement – Charte de conduite

Nos valeurs pour la réussite commune

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Téléchargement - Nos valeurs

Faire avancer l'entreprise

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Graphique «Centre de compétence»